DOCUMENT. Ce stipulează noua lege a salarizării. Cel mai mare salariu va fi de 32.800 de lei. Vor fi 12…

Noua Lege a Salarizării: Ce Prevede și Ce Impact va Aduce

La data de 1 ianuarie 2027, va intra în vigoare noua Lege a salarizării personalului plătit din fonduri publice, anunțată recent de Ministerul Muncii. Aceasta reglementare propune o serie de schimbări semnificative în structura salarială a funcționarilor publici, cu scopul de a aduce mai multă transparență și echitate în sistemul de salarizare.

Salarii și Coeficienți

Conform proiectului de lege, valoarea de referință pentru calcularea salariilor din sectorul public pentru anul 2027 va fi stabilită la 4.100 lei. Se preconizează introducerea a 12 grade salariale, fiecare având un coeficient specific pentru calcularea salariilor, unde coeficientul maxim rămâne la 8. Astfel, cel mai mare salariu în sectorul public ar putea ajunge la 32.800 lei brut, rezultatul calculului fiind 4.100 lei multiplicat cu coeficientul maxim.

Reducerea Sporurilor

Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat într-o conferință de presă că, pentru a simplifica și eficientiza sistemul de salarizare, se vor elimina 87 din cele 151 de sporuri existente. Acest lucru reprezintă o reducere de aproape 57% a numărului de sporuri, mutându-se astfel accentul de pe aceste suplimente pe salariul de bază.

Implementarea și Calendarul de Aplicare

Proiectul de lege trebuie să fie adoptat până la sfârșitul sesiunii parlamentare, având ca termen limită 1 iulie 2026, conform prevederilor PNRR. Această urgență subliniază importanța reformelor salariale în contextul actual.

Condiții și Sporuri

Deși se va simplifica structura salarială, vor rămâne în vigoare sporurile pentru munca de noapte, munca suplimentară, condiții de muncă dificile și pentru persoanele cu handicap. Totuși, totalul acestor sporuri nu va putea depăși 20% din salariul de bază. Spre exemplu, sporul pentru munca de noapte oferă 25% din salariul de bază pentru orele lucrate între 22:00 și 6:00, dacă angajatul lucrează minim 3 ore în noapte.

Reguli pentru Munca Suplimentară

Conform noilor reglementări, orele suplimentare efectuate nu vor putea depăși 360 de ore anual, iar plata acestora va fi efectuată doar în urma unei solicitări scrise din partea șefului ierarhic. Munca suplimentară efectuată va fi compensată fie prin ore libere plătite, fie, în cazul în care nu este posibilă compensarea, cu un spor de 75% sau 100% din salariul de bază, în funcție de condițiile de muncă.

Gradațiile în Funcție de Vechime

Proiectul de lege introduce, de asemenea, un sistem de gradații corespunzătoare vechimii în muncă, numărul acestora variind de la 0 pentru mai puțin de 3 ani, până la 5 pentru cei cu mai mult de 20 de ani de experiență, fiecare gradație oferind o majorare procentuală a salariului de bază.

Concluzii

Noul cadru legislativ pentru salarizarea funcționarilor publici vine cu modificări esențiale menite să optimizeze cheltuielile publice și să asigure o distribuție mai echitabilă a veniturilor. Rămâne de văzut cum vor fi primite aceste schimbări de către cei afectați și ce impact vor avea acestea asupra eficienței instituțiilor publice.