Ciucu, referitor la suspendarea în instanță a reorganizării PMB: Primăria nu a fost reformata de 16…
Primarul Ciprian Ciucu despre reorganizarea PMB
Ciprian Ciucu, primarul general al municipiului București, a anunțat că reorganizarea Primăriei Municipiului București (PMB) este suspendată în urma unei decizii judecătorești. Această suspendare a generat o situație complicată pentru instituție, având în vedere că, în perioada de așteptare, mulți angajați au plecat, iar diverse posturi au fost desființate. Ciucu a subliniat că reforma PMB este esențială, întrucât instituția nu a fost restructurată de 16 ani, timp în care s-au succedat șase primari, dintre care trei interimari, iar activitățile nu au fost eficientizate semnificativ de niciunul dintre aceștia.
Edilul a menționat că actuala structură de personal este mult prea mare și ineficientă, cu 1275 de posturi, dintre care aproximativ 150 sunt funcții de conducere. Această situație a fost generată de fiecare nou primar, care a angajat persoane suplimentare, contribuind la o organigramă disproporționată și cu responsabilitate scăzută din partea funcționarilor publici. De asemenea, Ciucu a făcut referire la exemple concrete, menționând desființarea Serviciului Euro 2020, creat în 2018, în cadrul reorganizării pe care a inițiat-o.
Primarul general a subliniat impactul negativ al suspendării reorganizării, în special asupra accelerării investițiilor și sprijinirii altor reforme necesare la PMB. Conform acestuia, decizia instanței ar putea afecta sute de angajați care se află într-o stare de incertitudine cu privire la viitorul lor profesional. El a reiterat că orice întârziere în contextele administrative trebuie să fie cat mai rapid abordate, astfel încât instituția să poată răspunde provocărilor curente.
Ciprian Ciucu a insistat că, fără restructurare, vor continua problemele cu salariile mici și ineficiența serviciilor oferite cetățenilor. Deși a câștigat două din cele trei procese legate de reorganizare, faptul că una dintre instanțe a suspendat lucrarea constituie un hinder major. Primarul a reiterat că are nevoie de un aparat administrativ capabil să susțină proiectele europene și să răspundă nevoilor sociale ale comunității.
În final, Ciprian Ciucu a evidențiat că reforma nu a fost un proces ușor, expunând respingerea asocierilor cu rețelele de influență care s-au consolidat în timpul mandatelor anterioare. El a afirmat că ar fi preferat să rămână angajații competenți și harnici, care să fie răsplătiți corect pentru munca lor, în locul unei structuri supradimensionate și adesea ineficiente.
