Edilii care vor să concedieze angajați, nu amante
Edilii care aleg prietenii în defavoarea eficienței
Într-o declarație controversată făcută în cadrul emisiunii Decisiv, primarul PNL al municipiului Slatina, Mario de Mezzo, a surprins opiniile publicului prin afirmațiile sale despre angajații primăriei, în special referitor la cele care dețin relații personale cu colegii. De Mezzo nu se sfiește să recunoască existența angajatelor care sunt amantele unor funcționari, argumentând că atâta timp cât acestea își îndeplinesc atribuțiile profesionale, nu este problema lui cine sunt și care este relația lor cu ceilalți.
„Dacă vom avea de ales între a tăia 10% de la toată lumea sau a reduce anvelopa prin concedieri, voi recurge la concedieri. E o metodă de a te autocurăța și de a elimina sinecurile și pe cei care împing aerul dintr-un birou în altul”, a marturisit edilul, expunând un model de gândire care face abstracție de etica profesională în favoarea pragmatismului. De Mezzo se plânge de dificultățile pe care le întâmpină în procesul de concediere a funcționarilor ineficienți, aducând în discuție protecția de care beneficiază aceștia în fața instanțelor.
O mentalitate tolerată de sistem
Răspunzând la întrebările jurnaliștilor, primarul a recunoscut că nu știe exact câte sinecuri se află în primărie, dar este conștient că „există și d-astea”, referindu-se la angajatele care sunt amantele unor funcționari sau rude ale acestora. „Din primărie nu se pot căsători doi oameni pentru că oricum sunt rude. Eu nu judec cariera unui om în funcție de cum îl cheamă sau a cui rudă e, ci în funcție de munca pe care o face”, a adăugat el, demonstrând un tip de cinism foarte prezent în administrația românească.
Între timp, primarul PSD al Buzăului, Constantin Toma, a adus un alt punct de vedere, reafirmând poziția colegului său pe mesele de discuție publică. Toma susține că atâta timp cât angajații își îndeplinesc sarcinile, nu ar trebui să existe o problemă cu statutul lor relațional. „Cât timp își face treaba, să facă fiecare ce vrea”, a spus el, sprijinind astfel o mentalitate care consideră că competența profesională ar trebui să prevaleze asupra problemelor de integritate etică.
Problemele etice ignorate în administrație
Această situație reflectă o tipologie de leadership foarte comună în administrația românească, unde relațiile personale se interpătrund cu cele profesionale, punând în umbră principiile de meritocrație și profesionalism. Este o realitate că pune sub semnul întrebării eficiența și modul în care administrația publică își îndeplinește funcțiile esențiale, adică protejarea intereselor cetățenilor, în loc să tolereze practici de nepotism și favoritism.
În acest context, se ridică noi întrebări esențiale asupra modului în care este administrat sistemul public și dacă oamenii care absurdului ocupă funcții în administrație chiar merită să rămână în posturi, indiferent de conexiunile personale. E clar că există o nevoie stringentă de evaluare și reformă în abordarea resurselor umane din administrația publică, care continuă să fie un teren fertil pentru nepotism și ineficiență.
În concluzie, atitudinea celor doi primari ar trebui să alerteze toți cetățenii asupra toleranței care există față de practicile neetice, perpetuându-se astfel un cerc vicios care afectează nu doar imaginea instituțiilor, ci și calitatea serviciilor publice oferite cetățenilor. Este nevoie urgentă de o schimbare de mentalitate, care să prioritizeze eficiența, transparența și corectitudinea în administrarea intereselor comunității.
